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Kathryn Spires dit qu’elle a été licenciée après avoir attiré l’attention sur le contrat de Google avec une entreprise de relations de travail & # 39; union & # 39;
S plusieurs semaines après Google a licencié quatre travailleurs pour avoir prétendument violé leurs politiques d’accès aux documents En interne, le géant de la technologie a licencié un autre employé qui a participé à l’organisation du lieu de travail.
L’employée, Kathryn Spires, a écrit dans un message moyen mardi qu’elle avait été licenciée de l’équipe de sécurité de la plateforme Google vendredi pour avoir attiré l’attention sur son contrat avec la société de relations. Labor « « » IRI Consultants .
Spires, qui a travaillé au bureau de Google à Sunnyvale, en Californie, pendant près de deux ans, a construit une fenêtre pop-up qui, lors de la visite de Googlers le site Web de l’IRI apparaîtrait sur leurs écrans avec un message indiquant qu’ils disposaient d’une «plate-forme ht pour participer à des activités protégées concertées». Le message dirigeait les Googlers vers les directives des employés que la société devrait publier après un accord du Conseil national des relations du travail (NLRB) en septembre. [19659009] Spires a également porté plainte contre NLRB contre Google, alléguant la résiliation illégale. OneZero a examiné la présentation, qui indique que Google a tenté « d’étouffer Spires et d’autres employés pour faire valoir leur droit de participer à des activités protégées concertées ».
Plus tôt ce mois-ci, quatre autres employés ont été licenciés de Google – Rebecca Rivers, Laurence Berland, Paul Duke et Sophie Waldman, également ont déposé des accusations contre le NLRB affirmant qu’ils avaient été licenciés en raison de leur activité organisationnelle. . Rivers et Berland ont été les catalyseurs d’une manifestation en novembre pour les droits des travailleurs au bureau de San Francisco de l’entreprise. Les quatre anciens employés et Spires sont représentés par Laurie M. Burgess, avocate de Messing Adam & Jasmine LLP. Burgess n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de OneZero .
« Ils essayaient de me piéger et de me forcer à admettre quelque chose que je n’ai pas fait. »
Spires a dit OneZero a été interrogé par une équipe de recherche de Google pendant trois semaines après avoir créé la fenêtre pop-up, même lors de réunions avec le directeur de la recherche mondiale de Google, Stephen King et l’avocat Elizabeth Karnes Spires dit qu’il n’était pas autorisé à avoir un avocat présent et a été invité à présenter une liste de toute autre personne impliquée dans la création de la fenêtre pop-up
« Fréquemment sur Google, des choses se produisent et nous devons enquêter et atteindre le fond des choses « , a déclaré Spires OneZero . «Ce n’est pas ce que ces interrogations ont ressenti. Ils ont essayé de me piéger et de me forcer à admettre quelque chose que je n’ai pas fait. »
Selon une note de service interne envoyée par Royal Hansen, vice-président de la sécurité et de la confidentialité des infrastructures techniques chez Google, et fournie à OneZero par un porte-parole de Google, la société allègue que Spires « a abusé » d’un outil de sécurité et de confidentialité pour créer une fenêtre contextuelle qui ne portait pas sur la sécurité ou la confidentialité « , et n’était pas autorisé à le faire.
Spires déclare qu’il est passé par le processus de procédures standard pour déployer une fenêtre pop-up, et était l’un des propriétaires de cet outil, il avait contribué à plusieurs reprises auparavant. « Jusqu’à vendredi, j’étais le responsable de la politique de sécurité de l’extension Chrome », a déclaré Spires OneZero . Elle a écrit qu’une partie de son travail chez Google consistait à créer des notifications de navigateur pour informer ses collègues sur les politiques et les directives.
Googlers a dirigé la position récente des travailleurs de la technologie de base qui défient leurs entreprises dans leur éthique d’entreprise. Des groupes d’employés de Google se sont opposés à l’utilisation de la technologie Google par les agences gouvernementales leur travail dans un moteur de recherche censuré par la Chine et son inaction autour de ciblant les personnes LGBTQ + sur YouTube, par exemple.
Les travailleurs ont accusé l’entreprise d’essayer de prendre des mesures vigoureuses contre les efforts de l’organisation par le biais d’outils de surveillance et de licencier les travailleurs impliqués.
« Je pense qu’il se passe deux choses contradictoires [within Google] », a déclaré Spires. « D’une part, cela a un effet dissuasif. Mais en même temps, il est encourageant que les personnes qui n’avaient jamais participé à l’organisation dans le passé y réfléchissent vraiment et aient des conversations avec leurs collègues. »
Avoir des conseils sur l’organisation du lieu de travail dans l’industrie technologique. ? Vous pouvez contacter Sarah Emerson en toute sécurité à Signal au +1 510 473 8820, à Wire in sanaomie, ou envoyer un e-mail à sarahnemerson@protonmail.com ou semerson@medium.com .